Мама в декрете с опытом менеджмента и экономики ищет работу после реорганизации компании

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель не имеет права предоставить работнику работу, не соответствующую профессиональным компетенциям работника, если это не было предусмотрено трудовым договором или соглашением между сторонами. При этом работник имеет право отказаться от выполнения работы, не соответствующей его профессиональным компетенциям. В данной ситуации, если работник имеет документально подтвержденные компетенции в области менеджмента и экономики, он имеет право отказаться от предложенной работы уборщицы и требовать предоставления работы, соответствующей его профессиональной подготовке или опыту работы. Также, согласно законодательству, работодатель обязан учитывать права работников, находящихся в декретном отпуске, при заключении трудового договора, переводе на другую работу или увольнении.

Для решения данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записью об увольнении по причине реорганизации компании.

2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до его трехлетия.

3. Копия диплома об образовании и иные документы, подтверждающие квалификацию и профессиональные навыки.

4. Справки о прохождении курсов повышения квалификации, стажировок и иных профессиональных образовательных мероприятий.

5. Письменное заявление о неприемлемости направления на работу, не относящуюся к вашей профессиональной специализации и опыту работы.

С указанными выше документами вы сможете защитить свои права в случае отказа от предложенной работы, а также доказать свою квалификацию и профессиональную пригодность для других вакансий.

Так как в данном случае речь идет о работе и трудовых отношениях, для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 62 "Запрещение трудоустройства на определенные работы" - Статья 64 "Свобода выбора профессии, рода (вида) работы и места работы" - Статья 253 "Понятие о профессиональных квалификациях работников" - Статья 254 "Должностные квалификационные требования"