Вопросы о декрете, отпуске и реорганизации в компании: все, что нужно знать

Если Вы увольняетесь самостоятельно и через некоторое время возвращается обратно на аналогичную должность, то Вам должны будут сохранить все трудовые права и гарантии. Это означает, что отпускные, которые были начислены до ухода в декрет, должны быть выплачены Вам в полном объеме. Касательно декретного больничного, он оплачивается по закону независимо от формы трудоустройства, поэтому и при возвращении на работу с декретного отпуска, работодатель должен будет продолжить выплачивать декретный больничный в соответствии с действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить наличие соответствующих статей в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) и своевременно получить все необходимые документы.

В соответствии с ТК РФ (статья 170) работодатель обязан уплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника. В случае, когда работник уходит в отпуск перед увольнением, он имеет право на оплату отпускных, которые соответствуют количеству дней, на которое работник имеет право (статья 126 ТК РФ).

Если работник будет уволен, а затем тут же принят на работу в рамках реорганизации, то он все еще имеет право на использование отпуска в тех объемах, которые ему полагаются со стороны нового работодателя. Также, если у него возникнут проблемы с использованием ежегодного отпуска, он всегда может обратиться с данной просьбой к своему работодателю.

Относительно оплаты декретных отпусков и больничных условия определяются законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и другой соответствующей нормативной документацией. В целом, работодатель обязан оплачивать декретный отпуск работницы на основании установленных законом стандартов. Чтобы не допустить нарушений при реорганизации, следует обратиться к профессиональному юристу, который поможет составить документы и правильно организовать переход на новое место работы, с соблюдением всех нормативных требований.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 81. Основания и порядок предоставления отпуска
• Статья 178. Защита трудовых прав работника при реорганизации или ликвидации организации
• Статья 183. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в связи с реорганизацией или ликвидацией организации
• Статья 249. Гарантии работнику при переводе на другую работу по инициативе работодателя или в связи с изменением условий труда
• Статья 256. Расчет среднего заработка при определении размера пособий, выплачиваемых за счет Страхового фонда Российской Федерации
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству" от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.