Магазин Оптимизация: увольнения, длинный график и законность работы - обзор

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 40 часов. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, работа сверх нормальной продолжительности может быть продленной только в исключительных случаях и только на основании соглашения между работодателем и работником или коллективным договором. Если работодатель принуждает работника работать сверх нормальной продолжительности без соответствующего соглашения или коллективного договора, это может рассматриваться как нарушение трудового права работника. Поэтому, в данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые действуют на данном предприятии, а также обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи.

Для полноценного ответа на данный вопрос потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и магазином "оптимизация".
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Локальные нормативные акты организации, в которых регламентируется режим работы (график работы и время отдыха).

Исходя из положений Кодекса труда Российской Федерации, работники не могут работать более 40 часов в неделю либо более 8 часов в день. Однако, для определения возможности продления рабочего дня до 12 часов, работодатель обязан провести внутриорганизационное расследование, как и принять дополнительные меры, соблюдая условия и требования Кодекса труда.

Если работодатель установил новый график работы и время отдыха, которые не соответствуют положениям Кодекса труда и локального нормативного акта, работник имеет право обратиться к соответствующим органам и искать защиту своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени"; Статья 93 "Перерывы в работе"; Статья 94 "Ежедневные и недельные выходные дни"; Статья 177 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".