Лишение заработной платы работнику за воровство имущества предприятия

Да, работодатель имеет право на удержание зарплаты работника за причиненный им ущерб в виде воровства имущества, принадлежащего предприятию, при условии, что это предусмотрено трудовым договором и обусловлено внутренними правилами организации. Однако такие удержания должны быть обоснованными и пропорциональными величине причиненного ущерба, а также не должны превышать размер средней заработной платы работника за один месяц.

Для решения вопроса о возможности лишения работника заработной платы по причине причиненного работодателю ущерба в виде воровства имущества, принадлежащего предприятию, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть описаны меры дисциплинарного воздействия в отношении работников, занимающихся кражей имущества предприятия.

3. Акт обнаружения факта воровства имущества предприятия, подписанный руководителем предприятия и участником происшествия (если таковой имеется).

4. Доказательства причинения ущерба, такие как фотографии поврежденного имущества, справки о стоимости имущества и т.д.

Главное, что нужно учитывать, законодательство предусматривает возможность лишения работника заработной платы в случае установления факта воровства имущества предприятия. Однако, при этом необходимо соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания и права работника на защиту своих интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания увольнения работника по инициативе работодателя" и статья 141 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю".