Лишение сотрудников и изменения трудового договора: правомерность при перерасходе топлива и отсутствии уведомлений

Организация не имеет права лишать работников за перерасход топлива без соответствующих изменений в трудовых документах, таких как трудовой договор или коллективный договор. Если изменения произошли, организация должна была уведомить работников под роспись. В противном случае, лишение за перерасход топлива носит незаконный характер и может быть обжалован в соответствующих инстанциях, включая суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Копия трудового договора между работником и организацией, в котором необходимо проверить наличие и содержание положений об ответственности работника за перерасход топлива. - Копии дополнительных соглашений или приказов, если были внесены изменения в трудовой договор, устанавливающие ответственность работника за перерасход топлива. - Копии документов, подтверждающих объявление работника(ов) о внесении изменений в трудовой договор, в том числе протоколы совещаний или заседаний, где было принято такое решение. - Копии оперативных документов с указанием количества топлива, использованного работниками, и его нормативов. - Копия коллективного договора или иных социальных договоренностей, где возможно урегулирование правил ответственности работника за перерасход топлива. - Другие доказательства сторон в данном споре,m если они существует.

На основе анализа этих документов, можно сделать вывод о том, имеет ли организация право лишать работников за перерасход топлива. Если ответственность за перерасход топлива не была установлена в действующих документах, то организация не имеет права лишать работников за это дисциплинарными взысканиями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за причинение ущерба работодателю.

2. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя.

3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Форма трудового договора и письменное извещение об изменениях условий труда.

4. Статья 186 Гражданского кодекса РФ - Ответственность исполнителя за нарушение условий договора.