Лишение индексации ЗП сотрудника на испытательном сроке: анализ правомерности

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность лишать индексации зарплаты работника находящегося на испытательном сроке. В соответствии с трудовым законодательством, работник в период испытательного срока имеет все трудовые права и обязанности, которые предусмотрены законодательством и коллективным договором. Тем не менее, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока без объяснения причин, но в таком случае работник должен быть выплачен по законодательно установленным нормам.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, касающимся оплаты труда в период испытательного срока.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в период испытательного срока производится в соответствии с условиями, установленными трудовым договором. Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором и определить, предусмотрена ли в нем возможность лишения индексации заработной платы в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не указано об отмене индексации зарплаты в период испытательного срока, то правомерность такого решения может быть оспорена.

В итоге, для принятия правильного решения необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством, касающимся оплаты труда в период испытательного срока.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положения, установленные коллективным договором или соглашением.