Ликвидация предприятия и отказ Центра занятости: правомерность действий и поиск работы по специальности

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин имеет право на получение пособия по безработице, если он является безработным и встал на учёт в центре занятости населения. В данном случае, гражданин обратился в Центр занятости и был отнесен к категории безработных лиц, и, следовательно, имеет право на получение пособия.

В то же время, Центр занятости не имеет права назначать гражданину определенные виды работ, т.к. это является нарушением прав гражданина на труд, в том числе, и свободный выбор профессии в соответствии с его образованием и опытом работы.

Следовательно, действия Центра занятости в данном случае могут быть признаны незаконными, и гражданин имеет право на получение пособия по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия; 2) Трудовую книжку гражданина, подтверждающую трудовой стаж на предприятии; 3) Анкету, заполненную гражданином при обращении в Центр занятости; 4) Документы, подтверждающие предложение Центром занятости трудоустройства по профессии грузчик; 5) Документы, подтверждающие отказ гражданина от предложенной работы; 6) Документы, подтверждающие образование гражданина по специальности сантехника.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, действия Центра занятости в данной ситуации могут быть считаны правомерными, если все предложенные меры были приняты в соответствии с законодательством об обеспечении занятости населения. Однако, если гражданин считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 13 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
2. Статья 21 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
3. Статья 22 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"