Ликвидация организации и увольнение директора: вопросы подписи документов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор организации может уволиться по собственному желанию в любое время, даже если он является учредителем данной организации. Однако, в случае ликвидации организации, все иные вопросы, касающиеся подписания документов и продолжения ее деятельности, регулируются конкретными условиями ликвидации и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав организации;
2. Решение учредителей об осуществлении процедуры ликвидации;
3. Реестр регистрации юридических лиц;
4. Трудовой договор с директором-учредителем;
5. Соглашение об урегулировании трудовых отношений с директором-учредителем;

Как правило, директор-учредитель не может принимать участия в проведении ликвидации, в том числе и увольняться самостоятельно. Однако, если учредитель находится в трудовом отношении с организацией, то увольнение возможно только после разрешения регистрирующего органа, проводящего ликвидацию.

После увольнения директор далее не подписывает документы, так как у него нет права на ее совершение и должность директора этот человек фактически утратил. В дальнейшем организация может назначить временного управляющего или нового директора, который будет иметь право на подпись документов.

Конкретные статьи закона, регулирующие данную ситуацию, зависят от организационно-правовой формы организации. Для большинства форм организации, таких как ООО, АО, и др., увольнение директора-учредителя возможно в соответствии со статьёй 53 Гражданского Кодекса РФ и статьей 278 Трудового Кодекса РФ. После увольнения директор-учредитель не может подписывать документы от имени организации, его функции по подписи документов должен будет выполнить назначенный на эту должность персонал. Дополнительно могут применяться и другие нормативные акты, регулирующие деятельность организации, в зависимости от ее специфики и отрасли.