Ликвидация ООО и увольнение генерального директора: правильное оформление и важные вопросы

Для увольнения генерального директора не требуется заключать трудовой договор, если он является в одном лице с учредителем. Однако, чтобы уволиться по собственному желанию, генеральному директору следует сообщить учредителю о своих намерениях и составить соответствующий уведомительный документ, в котором указать основание увольнения, дату и время увольнения, а также изменения кадрового состава организации. Далее, учредитель должен составить приказ об увольнении генерального директора, уведомить налоговую и Пенсионный фонд Российской Федерации о произошедших изменениях в кадровом составе организации.

Для решения данного вопроса следует оформить увольнение генерального директора на основании собственного заявления о его увольнении по собственному желанию. Такое увольнение не требует дополнительных документов или уведомлений ПФР и налоговой о том, что генеральный директор был уволен.

Однако, следует учитывать, что при автоматической ликвидации ООО, генеральный директор будет считаться уволенным с даты принятия решения об учреждении другой организационно-правовой формы или об уничтожении юридического лица, если иное не предусмотрено законом или учредительными документами. Таким образом, если установленное законодательством время не пройдено, то генеральный директор будет уволен автоматически.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77 и 81.