Отпуск по уходу за ребёнком для генерального директора ООО: правильное оформление

Добрый день!

Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с законодательством РФ, работник, являющийся родителем (усыновителем), опекуном (попечителем) ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком не более чем за 1,5 года.

Однако, в случае если работник не может использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, он может передать это право другому члену семьи, которому позволено ухаживать за ребенком.

В данной ситуации, для оформления отпуска по уходу за внучкой вместо дочери, желательно подготовить документы, подтверждающие права на уход и заботу за ребенком, например, доверенность от дочери, подписанную у нотариуса, либо другое официальное разрешение на уход за внучкой.

Отпуск по уходу за ребенком должен быть оформлен при помощи заявления, оформленного в двух экземплярах - один для работника, второй - для работодателя.

С уважением, [ФИО], юрист.

Для решения данного вопроса вам нужно будет подготовить следующие документы:

1. Заявление о взятии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, в котором необходимо указать даты начала и конца отпуска.
2. Документ, подтверждающий родственную связь между вами и ребенком (в данном случае внучкой), например, свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий ваше право на отпуск по уходу за ребенком, например, копия трудового договора или другого документа, устанавливающего ваш статус в компании.
4. Если это будет согласовано с иностранной компанией, указанный вами документ, подтверждающий право иностранной компании на владение 100% акций ООО.
5. При желании, вы можете также предоставить справку об отсутствии других лиц, которые смогут заменить вас в выполнении своих обязанностей в период вашего отпуска.

После подготовки необходимых документов, просьба об отпуске должна быть представлена непосредственно вашему нанимателю. Если ваше прохождение отпуска не было утверждено, вам могут потребоваться юридические консультации для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статьи 10 и 11 - о порядке начисления и уплаты страховых взносов при отпуске по уходу за ребенком)