Ликвидация компании и увольнение работника в декретном отпуске: вопросы законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если причина увольнения не относится к перечисленным в Кодексе основаниям, работник вправе обжаловать такое увольнение в суде и требовать восстановления на предыдущую работу или выплаты компенсации за необоснованный увольнение. Поэтому, компания должна дать письменное уведомление о причинах увольнения, а также соблюсти установленную процедуру увольнения.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор; - Уведомление работника об увольнении; - Свидетельство о рождении ребенка (если ребенок находится на кормлении у матери); - Справка из жилого помещения, подтверждающая факт проживания ребенка с матерью, если ребенок находится на кормлении у матери; - Документы, подтверждающие ликвидацию компании.

Компания обязана уведомить Вас о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если компания находится в процессе ликвидации, то срок предупреждения может быть сокращен до одного месяца. Также, Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на сохранение места работы в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Если у Вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".