Увольнение работника в декретном отпуске: опции и последствия

Добрый день! По законодательству Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет гарантированное право на возвращение на работу по истечении данного отпуска. Если же работодатель решает уволить вас, не согласуя с вами условия увольнения, то такое решение будет незаконным. Если же работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с вами по вашей просьбе, то он может сделать это по соглашению сторон. В этом случае будет заключен документ, в котором будут прописаны условия увольнения. Это может быть увольнение по сокращению или по собственному желанию. Разница будет состоять в том, что при увольнении по сокращению работник имеет право на выплату компенсации в размере средней зарплаты за три месяца работы, а при увольнении по собственному желанию такой компенсации не предусмотрено. Если вы решили встать на учет в центре занятости, то следует учитывать, что при увольнении по сокращению работы вы имеете больше шансов на получение социальной поддержки, чем при увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Письменное уведомление работника о намерении работодателя уволить его по сокращению штата или по желанию работника.

3. Документы, подтверждающие производственную необходимость удержания другого работника на данной должности, а также причины, по которым работник не может быть переведен на другую должность.

4. Расчет денежной компенсации при увольнении по собственному желанию.

5. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие тот факт, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

6. Регистрационное удостоверение в центре занятости.

Разница между официальным увольнением по сокращению или по собственному желанию может иметь влияние на права и гарантии работника при увольнении, а также на его возможность получения пособия по безработице и других социальных выплат. Поэтому перед принятием решения оформления увольнения, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации.

Применимые статьи закона:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Сокращение численности или штата работников.

Статья 81. Увольнение по инициативе работника.

Статья 83. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 178. Охрана труда детей и подростков.

Закон о занятости населения РФ:

Статья 15. Порядок регистрации безработного и выдачи ему удостоверения безработного.

Статья 20. Права и обязанности зарегистрированного безработного.