Личный опыт работы курьером в Dostavista: проблемы с доставкой, обращение в поддержку и отдел безопасности

1) В данной ситуации рекомендуется обратиться в отдел кадров, направить в письменном виде заявление о восстановлении на работе, а также запросить рассмотрение вопроса о наличии действий компании, нарушающих законодательство об организации труда и защите прав работника. 2) Термин "клевета" относится к сфере уголовного права и означает распространение заведомо ложной информации, вызывающей губительные последствия для личности или общественности. В данной ситуации, если компания "Dostavista" распространила информацию о том, что Вы якобы "не доставили посылку и пропали", не имея на это веских оснований, это может рассматриваться как нарушение законодательства о защите прав работника, а также может повысить риски возникновения гражданско-правовых споров.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с компанией "Dostavista", в котором должны быть прописаны правила и процедуры взаимодействия курьера с заказчиками.

2. Корреспонденцию с компанией "Dostavista", включая сообщения в поддержку и электронную почту, которые вы отправляли и получили от компании.

3. Доказательства оплаты штрафа в размере 400 рублей.

4. Письмо, отправленное в отдел безопасности компании "Dostavista".

Однако, я рекомендую вам обратиться к юристу для более подробной консультации и оценки возможных юридических последствий данной ситуации. Он сможет оценить возможности применения ответственности к компании "Dostavista" за их действия.

1) Для решения данной ситуации могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 777 ГК РФ "Договор перевозки"
• Статья 781 ГК РФ "Передача груза для перевозки"
• Статья 1057 ГК РФ "Обязанности перевозчика по перевозке грузов"

2) Не могу дать однозначный ответ, так как необходимо более подробно изучить документы и правила компании "Dostavista", а также обстоятельства данной ситуации. Однако, в целом, если действия компании нарушают законодательство или права работника, это может рассматриваться как клевета.