Льготный отпуск с авансом и увольнение со скидкой на проездные

Здравствуйте! Согласно статье 338 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по его инициативе, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся денежные суммы, включая доплаты, отпускные, льготный проезд и т.д. Таким образом, если Вы увольняетесь после льготного отпуска и отработаете 14 дней, то работодатель не имеет права требовать возврат денежных сумм, выплаченных Вам в рамках льготного проезда, так как эти суммы были выплачены за отработанный период и по закону являются Вашим заработком. Однако, я рекомендую обратиться к HR-специалисту или юристу, который специализируется на трудовом законодательстве, для получения исчерпывающей консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим нормативным актам, которые регулируют порядок предоставления льготного проезда, а также возможности его возврата в случае увольнения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 210 Трудового кодекса РФ, работник в случае увольнения обязан отработать предусмотренный договором труда или коллективным договором срок или компенсировать неотработанный срок работы в соответствии с законодательством РФ.

С положениями о предоставлении льготного проезда можно ознакомиться в Постановлении Правительства РФ от 07.05.98 г. N 567 "Об установлении льгот по оплате проезда в общественном транспорте для категорий граждан".

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться изучение конкретных условий договора труда, регулирующих порядок предоставления льготного проезда и его возможного возврата.

Таким образом, для подробного ответа на данный вопрос необходимо изучение соответствующего законодательства и условий договора труда.

НДФЛ, Трудовой Кодекс Российской Федерации.