Квотируемые рабочие места для инвалидов: возможно ли принять не кандидата по квоте?

Да, вы можете принять инвалида, не являющегося квотируемым, на квотируемое рабочее место, если имеются свободные места. Однако, в случае если все квотируемые места уже заняты, приоритет должен быть отдан инвалидам, указанным в квоте.

Для решения данного вопроса следует обращаться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 02.07.2013 № 116-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", поскольку данный закон является основным источником правового регулирования охраны труда инвалидов в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом, рабочие места для инвалидов могут создаваться работодателями, которые занимаются предпринимательской деятельностью на территории Российской Федерации. Рабочие места для инвалидов должны создаваться в соответствии с квотированием, которое устанавливается федеральными органами исполнительной власти. Квотирование предполагает, что определенное количество рабочих мест должно быть выделено для найма инвалидов.

Если в учреждении есть квотируемые рабочие места для инвалидов, то при наличии подходящей вакансии для данного инвалида, работодатель обязан предоставить соответствующее рабочее место для найма инвалида. Однако, если инвалид не по квоте, то работодатель не обязан предоставлять ему квотируемое рабочее место. Поэтому, для принятия инвалида на квотируемое место необходимо проверить документы, подтверждающие группу инвалидности, и наличие у него соответствующих квалификаций для работы на данной должности.

Статья 19 Федерального закона "Об обеспечении доступности среды для инвалидов в Российской Федерации" Статья 12 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".