Документовед в Первом МГМУ для инвалидов: права при увольнении по квоте Трудового Кодекса РФ

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работники, являющиеся инвалидами, сокращаются последними в случае, если работодатель не может сохранить все рабочие места, и при этом необходимо выбирать среди работников, у которых срок работы в данной организации наиболее короткий. Также, если у работника, являющегося инвалидом, все же происходит сокращение, работодатель обязан оказать ему помощь при поиске новой работы соответствующего уровня. Однако, в данном случае, необходимо оценить положение дел в организации и принимаемые меры по сокращению персонала, а также свериться с конкретными условиями договора, заключенного между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор на существующую ставку с приложением сведений о квоте на инвалидов. 2. Заявление о продлении трудового договора на 2020 год с подписью начальника. 3. Уведомление об увольнении на основании ст.77 ТК РФ п.2,ч.1.

Отвечая на ваш вопрос, я могу заявить, что сокращение сотрудника на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации может быть произведено только при наличии определенных условий, таких как сокращение численности работников, сокращение объема работы и т.д. Однако ТК РФ настаивает на том, что работники-инвалиды не могут быть увольнены по основанию исключительного производственного необходимости без предоставления им другой работы в этой же организации.

В связи с этим, я рекомендую Вам обратиться к органам защиты трудовых прав, в том числе к профсоюзу, и предоставить им все необходимые доказательства вашей занятости и обоснования причин увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 58 ТК РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 59 ТК РФ "Основания и порядок заключения срочного трудового договора"
• Статья 77 ТК РФ "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Часть 1 пункт 2 статьи 77 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников организации (или его подразделения), в том числе в связи с ликвидацией организации (ее подразделения) или сокращением объемов производства и продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), для улучшения финансового положения работодателя, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и иных правовых актах".

Непосредственное увольнение инвалида может быть признано дискриминацией, однако данная ситуация требует более подробного изучения документации и обстоятельств.