Законодательные ставки и рабочие места для инвалидов на предприятиях: обязательность закрытия работодателями

Да, работодатель обязан создать условия для занятости инвалидов в соответствии с законодательными требованиями, однако обязательным условием является закрытие 2% рабочих мест для инвалидов, а не их полное закрытие. Нарушение данного требования может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; - Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О мерах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации"; - Постановлением Правительства РФ от 27.11.2014 № 1183 "Об утверждении Правил определения численности работников инвалидов на предприятиях, в организациях, учреждениях".

Изучив вышеуказанные документы можно сделать вывод, что работодатель обязан нанимать инвалидов на определенных условиях и в определенном количестве. В соответствии с принципом социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, работодатель должен заботиться о социальной адаптации и трудоустройстве различных категорий граждан, включая инвалидов. Однако, закрытие всех ставок и рабочих мест на предприятиях для инвалидов не является обязательным требованием. Как правило, работодатель должен обеспечивать занятость инвалидов в соответствии с установленными нормами и правилами. В случае нарушения таких правил, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 19 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и статья 18 Федерального закона от 27.07.2004 N 122-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, также могут быть применимы и другие законодательные акты, устанавливающие правовые требования к работодателю в отношении трудоустройства инвалидов.