Решение работника об увольнении в связи со сменой места жительства согласовано, но возможно недовольство работодателями

Работодатель вправе отозвать заявление о вашем увольнении, если вы еще не покинули место работы и не отработали все свои обязательства перед компанией. Если на момент написания заявления о выходе на работнике лежало болезненное состояние, то они могут запросить у вас больничный лист, который бы подтверждал вашу болезнь. После того, как вы предоставите больничный лист, процесс увольнения будет продолжен на равных условиях.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы: 1) Заявление об увольнении, написанное работником; 2) Документ, подтверждающий согласие работодателя на увольнение (если такой имеется); 3) Заключение медицинской организации о временной нетрудоспособности (больничный лист).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе отозвать свое согласие на увольнение работника до истечения срока предупреждения, указанного в заявлении работника об увольнении. Таким образом, если работодатель на момент отзыва заявления еще не уволил работника, он имеет право отозвать свое согласие на увольнение.

Однако, если работнику было выдано направление на обследование в поликлинике и он предоставит не заверенный больничный лист, то данная справка считается предоставленной работником и является действительной. В этом случае, работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении.

Также, важно отметить, что работодатель не может уволить работника по статье за один прогул. В соответствии с ТК РФ, работник может быть прекращено трудовое соглашение по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным статьями 81-85 ТК РФ.

Однако, необходимо учитывать, что каждый случай имеет свои особенности, поэтому для полного и точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться со всей имеющейся документацией и обстоятельствами дела.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 80 - о праве работника на предоставление ему листка временной нетрудоспособности (больничного листа) Статья 81 - о порядке предоставления листка временной нетрудоспособности (больничного листа) Статья 83 - о продлении срока предоставления листка временной нетрудоспособности (больничного листа) Статья 179 - о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 180 - о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника.