Курьер на подработке: выполнение заказов, штрафы и права курьера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе привлекать работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе вынести решение о наложении дисциплинарного взыскания. Однако, для того чтобы штраф был вынесен, необходимо чтобы нарушение работника было установлено привлекшей его к ответственности должностной персоной. Если работник не принял заказ не в связи с нарушением обязанностей, а по определенным обстоятельствам, например, по причине отсутствия времени, и это не было оговорено в трудовом договоре, то наложение штрафа может быть необоснованным. Следовательно, необходимо изучить документацию, регулирующую порядок наложения дисциплинарного взыскания на рабочем месте данного работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, приказ о наложении штрафа и иные документы, которые регулируют трудовые отношения между курьером и работодателем. Кроме того, вы можете запросить у работодателя пояснение по поводу причин наложения штрафа на вас. Если правила внутреннего трудового распорядка не предусматривают штраф за отказ от принятия нового заказа за 5 минут до окончания смены и трудовой договор не содержит соответствующего положения, то работодатель не имеет права накладывать на вас указанный штраф и вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут включать в себя следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 13-19, 122-131); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27); - Положение о трудовом распорядке работников, утвержденное работодателем.