Куплен электронный больничный, но не закрыт: что делать, если компания игнорирует сообщения?

В соответствие с действующим законодательством Российской Федерации на работника возложены обязанности обеспечить себя больничным листом и своевременно сообщить о болезни своего работодателю. В случае, если работник приобрел электронный больничный лист, он обязан предоставить его работодателю по запросу.

В случае, если Вы приобрели электронный больничный лист и он появился в Вашем личном кабинете на федеральном портале государственных услуг, а закрыть его не могут в течение установленного срока, необходимо обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для разрешения данной ситуации.

Относительно компании, которая продала Вам электронный больничный лист и игнорирует Ваши обращения, необходимо обратиться в соответствующие органы контроля за деятельностью предприятий и организаций.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Электронный больничный лист, который появился в личном кабинете в ФСС.
2. Договор купли-продажи, заключенный с компанией, где был приобретен электронный больничный лист.
3. Доказательства того, что компания игнорирует проблему: запись переписки с представителями компании, копии писем и т.д.

С учетом предоставленной информации, рекомендуется письменно обратиться в компанию, где был куплен электронный больничный лист, с запросом о закрытии данного документа. В случае, если представители компании продолжат игнорировать просьбы, следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения консультации и рекомендаций по дальнейшему действию.

Необходимо уточнить, к какому именно закону относится данный вопрос. Если речь идет о правовом регулировании отношений между работниками и организациями в области социального страхования о временной нетрудоспособности, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 20 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями), устанавливающая порядок предоставления больничного листа;

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни" (с изменениями и дополнениями), определяющая права и обязанности работника и работодателя по поводу предоставления отпуска по болезни.

Если же речь идет о другом виде законодательства, то конкретизируйте вопрос для получения более точного ответа.