Что делать, если учитель игнорирует сообщения и не ведет уроки дистанционно?

Ситуация, описанная в вопросе, представляет собой нарушение трудовых обязанностей учителя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнять свои должностные обязанности в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Для начала, администрация должна связаться с учителем и узнать причину его отсутствия на работе. Если учитель не является на работу без уважительной причины, то работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством. К таким мерам могут относиться замечание, выговор, увольнение за прогулы.

Если учителя не удаётся связаться, а работодатель имеет основания полагать, что учитель не выполняет свои должностные обязанности, то можно рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности без уведомления, если по каким-то причинам доставить уведомление невозможно. Кроме того, работодатель может направить письменное уведомление о нарушении трудовых обязанностей учителя и применит дисциплинарное воздействие в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с указанием должности, должностных обязанностей и условий труда учителя.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в образовательном учреждении, в том числе Закон РФ "Об образовании" и Трудовой кодекс РФ.

3. Устав образовательного учреждения, в котором указаны компетенции директора и права учителя.

4. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. Уведомление об увольнении учителя с работы по инициативе работодателя.

Для начала следует обратиться к директору и сотрудникам управления образовательного учреждения, с целью объяснения ситуации и поиска способов решения вопроса. Если письменное уведомление не помогло, можно представить данную жалобу в администрацию выше по иерархии, в том числе в управление образованием или Министерство образования РФ. Если все меры не приводят к решению проблемы, следует обратиться к юристу для юридической консультации и возможности подачи иска в судебные органы.

Статья 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение лицом, исполняющим трудовые обязанности, своих должностных обязанностей".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность" и другие соответствующие статьи Трудового кодекса.

Статья 192-1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неявка работника на работу" в случае систематической или безусловной неявки работника на работу.