Круглосуточный контактный центр: продажа, доставка, сервисное обслуживание | Законность удаленной работы | Болезнь - грипп или ковид?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе распустить или перевести на удаленную работу своих сотрудников в случае возникновения экстренной ситуации, такой как эпидемия. В данной ситуации, если работодатель полностью перевел всех сотрудников центра на удаленную работу и выдал им соответствующие приказы, то это соответствует законодательству. Однако, если работодатель оставил в офисе часть сотрудников, то он должен обеспечить соблюдение всех рекомендаций по профилактике заболеваний и соблюдению социальной дистанции. В случае возникновения заболеваний у сотрудников, работодатель должен обеспечить соблюдение их прав и охрану их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос, следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом, приказами и письмами Министерства труда и социальной защиты РФ, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и др.

Распределение сотрудников на удаленную работу является законным, если это не противоречит законодательству о труде и коллективному договору. Однако следует отметить, что работодатель не вправе требовать сотрудников посещать рабочее место, если это представляет угрозу для их здоровья и жизни. В данном случае, в связи с эпидемией коронавируса, сотрудник имеет право на удаленную работу по согласованию с работодателем.

Что касается выдачи пропусков и отксеренных приказов, то это также является законным действием работодателя. Однако, при выдаче пропусков в офис, необходимо соблюдать меры предосторожности в связи с эпидемией и обеспечивать соответствующие условия для профилактики заболеваний.

Таким образом, в данном случае, работодатель имеет право распределить сотрудников на удаленную работу, однако не должен требовать сотрудников посещать офис в случае угрозы для их здоровья. Выдача пропусков и отксеренных приказов также является законной, если соблюдаются все требования законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74, 75, 119, 180, 182, 183, 303, 304, 319 и другие соответствующие статьи трудового законодательства. Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации в части договора оказания услуг.