Грипп в школе: предписание Роспотребнадзора, отстранение сотрудников и административный нарушение

При наличии предписания Роспотребнадзора о необходимости отстранения от работы не привитых от гриппа сотрудников, работодатель должен выполнить данное предписание. В данной ситуации, даже при наличии медотводов от гриппа, отстранение сотрудников от работы является обязательным. Необходимо выдать каждому из них уведомление об отстранении от работы, которое должно содержать основания, по которым происходит отстранение, и срок отстранения.

При решении данного вопроса необходимо учитывать следующие документы: - Предписание Роспотребнадзора с по фамильным списком сотрудников не привитых от гриппа об отстранении их от работы; - Медицинские документы о наличии у некоторых сотрудников медотводов от терапевтов, нахождении на больничном или в командировке.

Согласно российскому законодательству, работники, которые являются источником опасности распространения инфекционных заболеваний, могут быть отстранены от работы организацией на период времени, необходимый для снятия опасности развития заболевания (статья 37 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"). При этом, организация может отстранять работника только при наличии медицинского заключения (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, если у сотрудников имеются медотводы от терапевтов или другие документы, подтверждающие отсутствие их возможного заражения гриппом, то организация не обязана их отстранять от работы в соответствии с предписанием Роспотребнадзора. В таком случае, сотрудникам необходимо выдать уведомление о том, что они не отстраняются от работы по причине наличия медицинских документов.

Если же у сотрудников нет медицинских документов, подтверждающих отсутствие их возможного заражения гриппом, то организация должна выполнить предписание Роспотребнадзора и отстранить их от работы. При этом необходимо выдать им приказ об отстранении от работы на период времени, необходимый для снятия опасности развития заболевания, который должен содержать все необходимые сведения, в том числе срок отстранения, права и обязанности сотрудников в этот период.

Указанной в тексте конкретной законодательной нормы нет. Однако, в данном случае, возможно применение следующих статей:

1. Статья 6.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение требований Роспотребнадзора предусмотрена административная ответственность;

2. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок отстранения от работы;

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок оформления приказа о прекращении трудового договора;

4. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок выдачи работнику предупреждения.

С учетом обстоятельств и требований Роспотребнадзора рекомендуется консультация с адвокатом для разработки конкретной стратегии поведения в данной ситуации.