Выявлен птичий грипп на птицефабрике: полное уничтожение производства и обязательства работодателя по выплате зарплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, которые могут повлечь за собой невозможность выполнения работодателем своих обязательств, работники сохраняют право на заработную плату за фактически отработанное ими время. Однако, в данной ситуации могут быть применены дополнительные нормы и правила, установленные исходя из положений коллективного договора или трудового договора, а также на основании решений профсоюзных организаций и судебных органов. При этом, некоторые дополнительные меры могут быть установлены федеральными законами, которые регулируют соответствующую сферу деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с условиями контракта трудового договора, коллективного договора и/или других документов, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем на данном предприятии.

Если конкретной гарантии на выполнение обязательств работодателем в случае стихийных бедствий, эпидемий или нештатных ситуаций, на уровне закона не установлено, то их возможность определена исключительно договором или другой правовой документацией.

Более подробная консультация возможна после ознакомления с документами и специфическими условиями данного случая.

Такой случай должен рассматриваться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, подходящими статьями будут статьи 74, 81, и 179 Трудового Кодекса РФ.

Статья 74 ТК РФ предусматривает, что при наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые невозможно предвидеть или предотвратить, исполнение обязательств работодателя по выплате заработной платы может быть приостановлено.

Статья 81 ТК РФ определяет, что приостановление выплаты заработной платы должно происходить с соблюдением требований коллективного договора, локальных нормативных актов и обязательных общественных договоров в организации.

Статья 179 ТК РФ предписывает работодателю возвратить неработающему работнику заработную плату за время, в течение которого работник был вынужден не работать по причинам, не зависящим от него.

Таким образом, сотрудники птицефабрики имеют право на выплату заработной платы за период, когда они вынуждены были не работать по причинам, не зависящим от них, однако это может происходить с соблюдением требований локальных нормативных актов и коллективного договора организации, а также с учетом наличия решения работодателя о приостановлении выплаты заработной платы вследствие возникновения непреодолимой силы в соответствии со статьей 74 ТК РФ.