Как оформить отстранение сотрудника в случае предписания Роспотребнадзора? Оптимальные варианты и соглашение по договору аренды транспорта

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае получения Предписания Роспотребнадзора об отстранении сотрудника от работы на определенный срок из-за контакта с лицом, заболевшим COVID-19, работодатель должен обеспечить выполнение требований. В данном случае, организация, заключившая договор аренды транспортного средства с экипажем сотрудника (ИП), должна согласовать с ним оформление отстранения от работы на указанный в Предписании срок. В качестве оформления можно использовать Соглашение между организацией и сотрудником об отстранении от работы на указанный в Предписании срок. Обращаем ваше внимание, что отсутствие оформления отстранения от работы может повлечь за собой негативные последствия, включая штрафные санкции в отношении организации.

В данной ситуации, для решения вопроса отстранения сотрудника от работы, следует составить дополнительное соглашение к договору аренды транспортного средства с экипажем, которое будет содержать соответствующие условия, связанные с отстранением от работы, в связи с Предписанием Роспотребнадзора. В таком соглашении могут быть установлены возможные сроки отстранения, порядок выплаты компенсации и другие специальные условия. Без данного соглашения, оформление отстранения от работы уведомлением является недостаточным и может повлечь за собой негативные правовые последствия. В дополнение к вышесказанному, необходимо убедиться в том, что сотрудник будет соблюдать все условия Предписания Роспотребнадзора и не принимать участие в рабочих процессах в организации на протяжении указанного срока отстранения.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отстранение работника от работы"), статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор аренды транспортного средства с экипажем").