Круглогодичная работа организации и оплата новогодних выходных для сотрудников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, за работу в праздничные и выходные дни работникам должна быть предоставлена дополнительная оплата в размере не менее чем 100% от средней заработной платы. Поэтому если организация работает без выходных круглый год, то за новогодние выходные работники должны получить дополнительную оплату в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 112-113, 153-155) и к коллективному договору организации (если он установлен), который должен регулировать оплату труда работников в праздничные дни и нерабочие дни.

При отсутствии выходных дней организация должна оплачивать работу работников в новогодние праздники согласно Кодексу, не допуская при этом нарушения прав работников. Каждый работник имеет право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни в размере не менее 200% от ставки за один час работы. Однако, коллективный договор может устанавливать и более высокую оплату.

Также необходимо учитывать, что некоторым категориям работников (например, беременным женщинам, женщинам в период лактации, работникам моложе 18 лет) по законодательству РФ предоставляются дополнительные права на отдых в праздничные дни. В любом случае, ситуацию лучше уточнить у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения такого вопроса, включают в себя:

1. Статья 153 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Статья 112 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени и времени отдыха.
3. Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О выходных и праздничных днях в Российской Федерации" - определяет правила оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.