Обжалование решения суда по алиментам: учет выходных и новогодних дней, сроки подачи

Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить, на какую конкретно ситуацию и решение суда Вы ссылаитесь. Однако, если речь идет о суде первой инстанции рассмотрения дела об алиментах, то выходные и праздничные дни в общем случае не учитываются при определении сроков подачи аппеляционной жалобы. Напоминаем, что обжалование решений суда осуществляется в течение 10 дней со дня их вынесения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - решение суда от 28.12.2020 г. по делу об установлении алиментов от жены; - текст закона, регулирующего порядок обжалования судебных решений в Российской Федерации; - подтверждение даты подачи апелляционной жалобы.

Относительно включения новогодних и выходных дней в счет при обжаловании решения суда, следует обратить внимание на соответствующие положения материального законодательства Российской Федерации, которые могут включать в себя определенные требования к рассмотрению дел в праздничные дни.

По вопросу о сроках обжалования решения суда: обычно срок составляет 10 дней со дня вынесения решения суда в первой инстанции. Однако, для определения точного срока обжалования следует обратиться к тексту соответствующего закона.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 81 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - срок для обжалования решений суда;
• Статья 82 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - порядок обжалования решений суда;
• Статья 77 Семейного кодекса Российской Федерации - обязанность членов семьи содержать друг друга в соответствии с возможностями и семейным положением;
• Статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации - размер алиментов.

Ни одна из указанных статей прямо не упоминает о том, будут ли считаться новогодние и выходные дни в счет при обжаловании решения суда. Однако, решение суда может содержать такие указания. Кроме того, суд может опираться на другие нормы законодательства, в том числе на Трудовой кодекс Российской Федерации.