Красные дни в календаре: оплата труда в два раза выше

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, все красные дни не обязательно оплачиваются в двойном размере. Оплата за работу в праздничные дни зависит от типа дня и условий трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, если праздничный день приходится на выходной день, то работник имеет право на дополнительный выходной день после отработки 40 часов в предыдущей неделе. Если работник отработал в праздничный день, то ему должны быть выплачены дополнительные выходные или денежная компенсация в размере двойной оплаты его труда за отработанный праздничный день. Однако, для получения дополнительной оплаты или компенсации, необходимо, чтобы такие права были прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - Трудовой договор между работником и работодателем - Коллективный договор в случае его наличия - Нормативные акты, регулирующие оплату труда в праздничные дни

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата и дополнительный выходной в праздничные дни Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок оплаты труда в зависимости от условий и времени его выполнения