Ковид-вакцинация в детском учреждении: права и обязанности сотрудников, проверки Роспотребнадзора и вопросы увольнения

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, в случае если работник не исполняет своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с установленными правилами. В данном случае работник должен выполнить требования работодателя относительно прохождения медицинского освидетельствования и соблюдения правил, установленных в связи с эпидемиологической обстановкой.

Однако привлечение работника к дисциплинарной ответственности не является автоматической процедурой и должно быть условно обоснованным. Для этого работодатель должен составить акт о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и предоставить работнику копию акта. В случае если работник не согласен с привлечением его к дисциплинарной ответственности, он имеет право обжаловать данное решение в установленном законом порядке.

Относительно увольнения работника, работодатель может прекратить трудовой договор в установленном законодательством порядке из-за нарушения трудовых обязанностей работником (ст.81 Трудового кодекса РФ). При этом необходимо соблюсти все процедуры, предусмотренные законом, включая составление письменного заявления о прекращении трудового договора, уведомление работника об увольнении заранее (не менее 2-х месяцев), выплату всех законных компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

Однако прежде чем уволить работника, следует попытаться найти другие способы решения проблемы и обеспечить своевременную реакцию на изменения, связанные с эпидемиологической обстановкой, в том числе предписание работникам соблюдать меры профилактики заболеваний.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о необходимости сделать прививку от Covid-19 или предоставить медотвод от врачебной комиссии.
2. Документ, подтверждающий отсутствие у сотрудника медицинского противопоказания для проведения прививки от Covid-19.
3. Документ, подтверждающий наличие медицинского противопоказания у сотрудника для проведения прививки от Covid-19.
4. Документы, подтверждающие, что сотрудники детского учреждения (технический персонал, педагогический и административный) сделали прививку от Covid-19.

В случае отказа сотрудника делать прививку от Covid-19, администрация детского учреждения в соответствии с требованиями Постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 27 июня 2021 года № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям», может отстранить данного сотрудника от работы без сохранения заработной платы.

Для увольнения сотрудника по данному основанию, необходимо сформулировать основание увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает увольнение по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе связанных с соблюдением требований законодательства об обеспечении безопасности труда и охраны здоровья работников.

При увольнении по данной статье, сотруднику должно быть уведомление не менее чем за две недели до даты увольнения. Также сотруднику должны быть выплачены все необходимые компенсации и вознаграждения в соответствии с законодательством.

Статья 76 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ, Постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 27 июня 2021 года № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям».

Для увольнения сотрудника в данном случае можно ссылаться на ст. 81 ТК РФ - это неисполнение работника без уважительной причины законных и разумных распоряжений работодателя в течение двух месяцев подряд, в том числе связанных с необходимостью исполнения трудовых обязанностей при соблюдении требований охраны труда, техники безопасности и санитарно-эпидемиологических правил и норм.