Вакцинация и работа: ответственность, требования и возможности при проверке Роспотребнадзора

Право на отказ от медицинской процедуры, включая прививку, предоставляется каждому человеку в Российской Федерации на основании статьи 20 Конституции РФ и статьи 37 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Работодатель не имеет права принуждать работника к прохождению медицинской процедуры. Однако, работодатель должен обеспечить безопасные условия труда, включая меры, направленные на снижение риска заболевания работников и снижение риска распространения инфекций на рабочих местах. Если у беременной работницы имеются медицинские противопоказания к прививке, то работодатель должен обеспечить условия ее труда без ущерба для здоровья. Если работник подвергает себя и других людей риску заболевания, то работодатель может предоставить ему другую работу, если это возможно, или временно отстранить от работы.

Если у работника есть медицинские противопоказания к прививке, то работодатель должен обеспечить условия его труда без ущерба для здоровья. Работник может предоставить справку от врача, подтверждающую наличие медицинских противопоказаний к прививке. Если работник подвергает себя и других людей риску заболевания, то работодатель может предоставить ему другую работу, если это возможно, или временно отстранить от работы.

В случае выявления работников без прививок или с отказами от них, работодатель несет ответственность за работу в условиях повышенного риска для здоровья работников и работников-сотрудников. В соответствии со статьей 6.3 Кодекса административного правонарушения РФ, ответственное лицо юридического лица - директор - несет административную ответственность в размере от 50 до 70 тысяч рублей. Однако, если работодатель обеспечивает безопасные условия труда в соответствии с законодательством, то он несет ответственность только за непредоставление медицинского минимума работникам и несвоевременное предоставление медицинской помощи, направленной на снижение риска заболевания.