Нарушение при проверке Роспотребнадзора: грозит ли работодатель вычетом штрафа из зарплаты?.

Согласно статье 28.3 КоАП РФ, юридические лица, индивидуальные предприниматели могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение правил санитарно-эпидемиологического и ветеринарного надзора. Однако, в соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ, работодатели не вправе вычитать штрафные санкции из заработной платы работников без их письменного согласия. Следовательно, работодатель не имеет право вычислять штраф из зарплаты работника без его согласия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с юридическими документами, регулирующими отношения между Роспотребнадзором и работодателем, а именно:

1. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
2. Постановление Правительства РФ от 01.12.2009 N 982 "Об утверждении Правил проведения плановых и внеплановых проверок субъектами контроля соблюдения требований обеспечения безопасности и (или) качества продукции, выполнения работ и оказания услуг", а также его последующие изменения и дополнения.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Также необходимо ознакомиться с документами, регулирующими права и обязанности работников и работодателей, а именно:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Положение о порядке взыскания штрафов, установленное в организации.

После тщательного изучения указанных документов можно сделать вывод о том, имеет ли работодатель право высчитать штрафы из зарплаты работника. В любом случае, работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации в данной сфере и не нарушать права своих работников.

Статья 6.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("КоАП РФ") - "Вынесение предупреждения или штрафа при выявлении административного правонарушения".

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".