Ковид-прививки в школе: обязательно или необходимость? Влияние на работу

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правила о прививке определяются постановлениями Главного государственного санитарного врача РФ и министерством здравоохранения РФ. Если обязательная прививка прописана в медицинских правилах и нормативах, а также установлена приказом работодателя, то отказ от выполнения данной меры может быть использован работодателем как основание для нарушения трудовых обязанностей работника или отстранения от работы в соответствии с трудовым законодательством. Однако, необходимо учитывать специфику работы в школе и возможность применения этой меры в конкретной ситуации с учетом действующих законодательных положений и правил.

Данная проблема регулируется несколькими законодательными актами Российской Федерации, такими как Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 439 "О мерах по обеспечению режима повышенной готовности или режима чрезвычайного положения", а также приказ Минздрава РФ от 01.04.2021 № 200н "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников и перечня должностей работников, подлежащих обязательному проведению медицинского осмотра".

Если работодатель, в данном случае школа, полагает, что для выполнения профессиональных обязанностей работник должен иметь определенную прививку, он вправе потребовать от работника предъявления документа, подтверждающего наличие данной прививки. Однако закон не предусматривает обязанность работника делать обязательные прививки без его письменного согласия.

Следовательно, если работник откажется от прививки, школа не может его не законно отстранить от работы, но может потребовать от него предоставления документов, которые подтверждают наличие других мер по противодействию распространению ковидной инфекции, например, соответствующая справка об отрицательном результате ПЦР-теста на COVID-19 или документ, подтверждающий, что работник переболел COVID-19 в течение последних 6 месяцев.

Статья 29 Конституции РФ гарантирует право на свободу мысли и слова, статья 55 Конституции РФ гарантирует право на охрану здоровья. Однако, статья 23 Конституции РФ, ст. 157 и 158 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанности работника по соблюдению правил трудовой дисциплины, включая соблюдение правил по охране труда и забота о здоровье коллектива. Возможность отстранения работника от работы в случае несоблюдения требований по профилактике инфекционных заболеваний в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора может быть урегулирована локальными нормативными актами, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. Следовательно, конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от локальных нормативных актов и рекомендаций Роспотребнадзора.