Отказ от прививки и страховые выплаты: влияние на случай заражения и работу

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на социальное страхование, включая медицинское страхование, при выполнении условий, установленных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Отказ от прививки от коронавируса не является основанием для того, чтобы работник потерял право на страховые выплаты в случае заражения.

В отношении сроков страховых выплат следует обратиться к действующему законодательству и страховым условиям конкретной страховой компании, с которой заключен договор медицинского страхования.

Однако работодатель вправе устанавливать требования к профилактике инфекционных заболеваний, включая вакцинацию, в рамках охраны здоровья работников и охраны общественного здоровья. В случае отказа от вакцинации по установленным работодателем правилам, работник может быть отстранен от работы с сохранением возможности получения среднего заработка за период временной нетрудоспособности, но без выплаты заработной платы за время отсутствия на работе.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или контракт с медицинской организацией, в которой работаете.

2. Законодательство РФ, включая Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" и другие нормативные акты, регулирующие медицинскую деятельность и права работников.

3. Листок нетрудоспособности или другие медицинские документы, связанные с заражением коронавирусом.

Отказ от прививки от коронавируса не лишает работника права на страховые выплаты в случае заражения, если заражение произошло в рамках трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или контрактом. Однако, наличие прививки может снизить риск заражения и способствовать сохранению здоровья как работника, так и пациентов.

Вопрос отстранения от работы из-за отказа от прививки остается под вопросом и зависит от политики конкретной медицинской организации. В любом случае, работодатель должен соблюдать законодательство РФ и уведомлять работника о последствиях отказа от прививки.

Сроки страховых выплат зависят от полиса ОМС и установлены законодательством РФ. В Санкт-Петербурге сроки выплат указаны в Правилах обязательного медицинского страхования.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31.12.2020 № 2300н "Об утверждении Инструкции об организации профилактики новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)";
• Рекомендации Минздрава РФ от 30.12.2020 № 19-И "По применению мер по профилактике новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)".

Относительно права на страховые выплаты в случае заражения неточной информации, однако для получения более подробного ответа необходимо обратиться в вашу страховую компанию или в Фонд социального страхования РФ. Что касается актуальности выплат, то в настоящее время выплаты производятся до конца июня 2021 года для жителей Санкт-Петербурга, согласно постановлению губернатора СПб от 30.12.2020 № 881.

Относительно права работодателя отстранить от работы в случае отказа от вакцины, для данной категории работников нет обязательства пройти вакцинацию против коронавируса, однако трудовой договор может содержать другие условия, связанные с охраной здоровья на рабочем месте. В любом случае, решение работодателя о отстранении от работы должно быть обоснованным и соответствовать действующему законодательству, в том числе в области трудовых отношений и охраны здоровья граждан.