Отказ от прививки АДС-М для учителей: влияние на трудоустройство и основания для отказа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства, в том числе от прививки. Также законодательством установлено, что работник может быть допущен к занятиям трудовой деятельности только после прохождения обязательного медицинского осмотра и получения соответствующего заключения. При этом работодатель не вправе требовать от работника прохождения определенных медицинских процедур без согласия работника. Следовательно, отказ от прививки может быть причиной невыдачи положительного заключения о допуске к работе.Однако, это сам по себе не является основанием для увольнения, так как это противоречит законодательству.

Для решения вопроса отказа от прививки АДС-М учителю понадобятся следующие документы:

1. Заявление об отказе от прохождения вакцинации АДС-М, которое должно быть подписано самим учителем и заверено росписью.

2. Медицинская справка, подтверждающая наличие медицинских противопоказаний и предоставляющая информацию о состоянии здоровья учителя.

Отмечу, что законодательство РФ не требует от работников обязательной вакцинации, однако в некоторых случаях (например, при работе в медицинских учреждениях) вакцинация может быть условием допуска к работе. Вопрос о допуске к работе решается в соответствии с внутренними правилами и положениями организации. Отказ от вакцинации не может являться основанием для отказа в трудоустройстве или увольнения, если это не противоречит установленным правилам и законодательству.

Статья 17 Федерального Закона от 22.07.2018 N 165-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".