Косметический ремонт в школе: обязанности уборщиц, спорная законность и проблема доплаты

Добрый день, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор, содержащий все условия труда, в том числе условия оплаты. Отсутствие заключения нового трудового договора на выполнение работ, не входящих в рамки должностных обязанностей, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендую вам обратиться к своему работодателю в письменной форме с требованием заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о работе, связанной с выполнением ремонтных работ, и оплаты за это время. Если работодатель откажется выполнить ваши требования, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор, предусматривающий детализацию работ, которые должна выполнять работник, в том числе и в период временного перерыва в работе (как, например, летние каникулы).

2. Документация, подтверждающая организацию ремонтных работ в школьных помещениях, в том числе и расшифровка объема и стоимости выполненных видов работ.

3. Если ремонтные работы осуществляются с привлечением представителя стороны работодателя, то также могут потребоваться документы, подтверждающие компетенцию этого представителя.

В соответствии с действующим законодательством РФ, работник вправе отказаться от выполнения работ, которые не указаны в трудовом договоре и иные работы, не относящиеся к профессиональной деятельности работника либо не связанные с должностными обязанностями работника, если они приводят к нарушению нормальных условий труда работника или угрожают его жизни и здоровью. Также, работник вправе требовать дополнительной оплаты труда за выполнение работ, не указанных в трудовом договоре, если они необходимы для выполнения задач работодателя и отсутствуют иные работники, которые могут выполнить эти работы.

Таким образом, работник имеет право требовать от работодателя дополнительной оплаты труда за выполнение ремонтных работ, не предусмотренных трудовым договором, а также расторгнуть трудовой договор в случае нарушения сторонами своих обязательств. Рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или юристам для оценки конкретной ситуации и выработке наилучшего плана действий.

Трудовой кодекс РФ: -статья 18.1 "Виды трудовых договоров" -статья 64 "Оплата труда при работах, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами" -статья 136 "Обязанности работодателя при заключении трудового договора" -статья 137 "Содержание трудового договора" -статья 139 "Изменение условий трудового договора"

Кроме этого, могут быть применимы предписания Главного государственного санитарного врача РФ и Главного государственного строительного надзора РФ в отношении проведения работ в учреждениях образования.

Что касается рекомендаций по действиям, то настоятельно рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для получения конкретных рекомендаций и дальнейших действий в данной ситуации.