Борьба за справедливость: как защитить права уборщиц в школе от безразличия директора

Директор школы не имеет права отказывать уборщикам в выплате минимальной заработной платы за труд, вне зависимости от объема работы. Работа и заработная плата уборщиков должны определяться в соответствии с трудовым законодательством, а именно Трудовым кодексом РФ. Отказываться от выплаты минимальной зарплаты незаконно и является нарушением закона.

Если работники сталкиваются с незаконными действиями директора, они могут обратиться в органы государственной власти, в частности, в прокуратуру или в инспекцию труда. Кроме того, работники могут потребовать соблюдения своих трудовых прав через судебный порядок.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. По первому абзацу статьи 133 Трудового кодекса РФ заработная плата работника исчисляется по времени, отработанному работником в соответствии со своей должностной инструкцией, трудовым договором или коллективным договором. Также, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе получать оплату труда не менее чем в размере минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Таким образом, невыплата заработной платы в размере минимальной заработной платы работнику заработной платы может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и прав работника.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как территориальное отделение Роспотребнадзора или территориальную инспекцию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Также, Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов в рамках трудовых отношений.

1) Статья 133 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника" 2) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам" 3) Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" 4) Статья 186 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника" 5) Статья 361 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" 6) Статья 37 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Возможно, в данном случае потребуется обратиться в профсоюз или к адвокату для защиты прав работника.