Корпоративная пенсия: подъемные деньги и выплаты при ликвидации организации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, корпоративная пенсия является добровольным социальным льготным видом пенсии, предоставляемой работодателем своим работникам в порядке, определенном договором между работодателем и работником или в соответствии с внутрифирменными нормативными актами. Если вы работали согласно установленным условиям договора или внутрифирменным нормативным актам, то имеете право на получение корпоративной пенсии. В отношении подъемных денег, их предоставление определяется внутрифирменными нормативными актами. Поэтому, я могу рекомендовать вам обратиться к вашему работодателю для получения информации о выплатах.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие трудовой стаж в организации.

2. Документы, подтверждающие начисление корпоративной пенсии (если она предусмотрена в организации).

3. Нормативные акты, регулирующие порядок выплат подъемных денег после отработки 15 лет.

4. Документы, подтверждающие ликвидацию организации.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос может потребоваться дополнительная информация, такая как размер корпоративной пенсии, условия ее начисления, а также условия выплаты подъемных денег после отработки 15 лет. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения указанных вопросов могут быть применимы следующие статьи закона: - статья 255 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты компенсаций работникам при ликвидации организации; - статьи 13, 14 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", которые регулируют условия назначения пенсии по старости и возможность получения корпоративной пенсии; - статья 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты компенсаций работникам за выслугу лет. Однако, конкретный перечень компенсаций и процедура их выплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организации и трудовым договором.