Корпоративная вечеринка: последствия для сотрудника и его права при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по его согласию или по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. В данном случае, если работник не желает писать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может применить иные меры к работнику, включая, но не ограничиваясь, привлечением юристов компании, однако, увольнение работника может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Если работник будет уволен по инициативе работодателя без наличия законных оснований, ему полагается компенсация в виде выплаты среднего заработка за период до суда или заключения мирового соглашения, а также их причитающихся налогов и страховых взносов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор сотрудника с компанией; - Коллективный договор (если таковой имеется); - Правила внутреннего трудового распорядка компании или соответствующие приказы и инструкции; - Заявление, которому сотрудница была предложена написать.

Менеджмент компании имеет право требовать от сотрудника написание заявления по собственному желанию, однако, сотрудник вправе отказаться от написания данного заявления. В случае отказа, работодатель не может уволить сотрудника по статье о нарушении трудовой дисциплины.

Шантаж со стороны работодателя запугиванием юристами также является недопустимым. В случае увольнения сотрудника по данному поводу по статье, это может быть обжаловано в суде.

Если компания не соблюдает трудовое законодательство при увольнении сотрудника, то работник вправе обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением, а также подать в суд на компанию, требуя восстановления на работе и получения компенсации за моральный вред.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

2) Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

3) Статьи 18 и 19 Федерального закона "О защите прав работников при проведении корпоративных мероприятий", которые гарантируют право работников на участие в корпоративных мероприятиях и защиту от дискриминации и воздействия на свою волю.

4) Статьи 307 и 309 Гражданского кодекса РФ, которые могут быть применимы при заключении соглашения между сторонами о прекращении трудового договора.

Относительно компенсации, положенной в данном случае, необходимо уточнить обстоятельства дела.