Короткий контракт до мобилизации: возможность увольнения

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, по окончании короткосрочного контракта на основании действующего трудового законодательства сотрудник имеет право подать заявление об увольнении. Однако, оформление увольнения должно быть осуществлено в соответствии с текстом трудового договора и требованиями законодательства, и должно учитывать возможные обязательства по исполнению договорных обязательств.

Документами, которые понадобятся для решения данного вопроса, будут:

1. Сам контракт между работником и работодателем, в котором указываются условия о работе, сроке контракта, оплате труда, обязанностях сторон и т.д. Важно проверить, нет ли в контракте оговорок о том, что работник обязан продолжать работу после окончания срока контракта или что работодатель имеет право продлить контракт без согласия работника.

2. Трудовая книжка работника, в которой отражаются все места работы и даты приема/увольнения. Если работник планирует уволиться по окончании контракта, то в трудовой книжке должно быть отмечено, что он работал в данной организации на основании контракта с указанием его срока.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в России, включая Трудовой кодекс и соответствующие нормативно-правовые акты, чтобы убедиться, что право работника на увольнение после окончания контракта не ограничено законом.

4. Другие документы, которые могут влиять на данную ситуацию, например, коллективный договор, положения внутреннего трудового распорядка и т.д.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный труд". Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия".