Короткий контракт на 6 месяцев: возможность увольнения после окончания срока перед мобилизацией

Да, если контракт был заключен на короткий срок до мобилизации, то после его истечения сотрудник имеет право на увольнение. При этом следует учитывать условия контракта и действующее законодательство в части порядка увольнения.

Для ответа на данную вопрос необходимо ознакомиться с текстом действующего трудового законодательства Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в организации (коллективным договором, локальными нормативными актами, приказами и др.).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он предупредил об этом работодателя не менее чем за две недели (статья 80). Однако, для определения возможности увольнения по окончании контракта необходимо ознакомиться с условиями, оговоренными в самом контракте, возможной армейской мобилизацией именно данного работника, а также с позицией работодателя по данному вопросу.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и договору, заключенному между работником и работодателем.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время направить письменное заявление об увольнении. При этом в заявлении должна быть указана дата увольнения, которая должна быть не менее двух недель с момента направления заявления.

Для увольнения работника, который заключил короткосрочный контракт, необходимо также учитывать условия и сроки, предусмотренные в договоре и законодательстве. Если условия договора не противоречат законодательству, и срок контракта истек, то работник может направить заявление об увольнении в соответствии со сроками и требованиями, установленными законодательством.

Таким образом, для увольнения по окончании контракта необходимо направить письменное заявление об увольнении работодателю, соблюдая установленные сроки и требования.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Время заключения трудового договора"), Статья 77.1 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Особенности заключения трудового договора с военнослужащим по контракту и гражданским служащим органов внутренних дел Российской Федерации") и Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника").

Статьи 77, 78, 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.