Короткий контракт на 6 месяцев: мобилизация и возможность увольнения

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с деталями заключенного договора. В общем случае, если увольнение не противоречит условиям договора, Кодексом Российской Федерации о труде и другими нормативными актами, то уволиться после истечения срока действия контракта возможно. Однако, если Ваш контракт предусматривает обязательство продолжения работы в послужном списке, надо соблюдать эту обязанность.

Для ответа на этот вопрос может потребоваться ознакомление с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также анализ конкретного контракта и возможных зависимостей, связанных с мобилизацией. В данном случае, для ответа на вопрос о возможности увольнения по окончании контракта может потребоваться изучение условий, установленных в контракте, а также связанных с ним норм трудового законодательства, которые регулируют порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Кроме того, для решения вопроса о возможности увольнения может потребоваться ознакомление с положениями законодательства о военной службе и мобилизации, если это предусмотрено в контракте.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Срочный трудовой договор" - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника"