Как уволиться по уходу за инвалидом 1 гр.: справка о маме и контракт на короткий срок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск для ухода за больным членом семьи. В случае, если работник проработал у работодателя менее года, то длительность такого отпуска может быть не более 14 календарных дней в году.

Но если работнику необходимо продолжительное отсутствие на работе для ухода за инвалидом первой группы без возможности привлечения к уходу других членов семьи, он может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении в связи с необходимостью ухода за близким родственником.

В данном случае, если работник не может продолжать работу в связи с заботой о матери-инвалиде первой группы без помощи других членов семьи и не может найти замену у родственников в другом городе, он имеет право на обращение к работодателю с просьбой увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Работодатель не имеет права отказать в таком увольнении.

Для решения вопроса об увольнении работника по уходу за инвалидом 1 группы необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о состоянии здоровья матери работника, подтверждающую наличие у нее инвалидности 1 группы;

2. Свидетельство о рождении ребенка, уход за которым осуществляется сестрой работника;

3. Документы, подтверждающие проживание сестры работника в другом городе;

4. Документы, подтверждающие, что работник сам занимался уходом за больной матерью, в том числе доказательства неотложности ухода и отсутствия возможности обеспечить заботу о матери по другим лицам;

5. Копию трудового договора и сведения об увольнении.

Вышеперечисленные документы могут помочь работодателю принять решение об увольнении работника по уходу за матерью с инвалидностью 1 группы, а также помочь работнику в дальнейшей защите своих прав в случае возникновения спорной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83 и 178.