Пособие по уходу за ребенком-инвалидом: какие выплаты доступны маме 12-летней дочери, ожидающей второго ребенка

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, вам, как маме ребенка-инвалида, наряду с пособием по уходу за ним, могут быть предоставлены следующие выплаты: материнский капитал, дополнительный отпуск по уходу за ребенком, компенсация расходов на приобретение специализированных средств реабилитации и ухода за ребенком, возможно также предоставление бесплатного или льготного проезда на транспорте. Однако, для того чтобы точнее ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить некоторые дополнительные детали (например, имеются ли у вас прочие доходы, находятся ли вы на работе в данный момент и т.п.). Рекомендую связаться с компетентными специалистами, которые окажут всю необходимую помощь и проконсультируют вас по действующему законодательству РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Свидетельство о рождении дочери; 2) Медицинские документы, подтверждающие инвалидность ребенка; 3) Документы, подтверждающие Ваше материнство и беременность второго ребенка; 4) Документы, свидетельствующие о том, что Вы получаете пособие по уходу за ребенком-инвалидом; 5) Документы, подтверждающие предыдущие трудовые места и заработок (если имеются); 6) Документы, свидетельствующие о регистрации в соответствующих государственных органах (паспорт и другие документы).

На основании представленных документов будет осуществляться расчет выплат, на которые Вы можете рассчитывать. В зависимости от ситуации, такими выплатами могут быть: дополнительные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом, ежемесячное пособие на ребенка, уход за ребенком до достижения им 1,5 лет и другие. Я рекомендую обратиться к социальному работнику или юристу, который сможет оказать более подробную помощь в данном вопросе.

• Статья 81.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 31.12.2020) - пособие по уходу за ребенком-инвалидом;
• Статья 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2021) - право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (также может применяться в расширенном виде для опекуна ребенка-инвалида);
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - право на изменение режима работы или сокращение рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 14 лет (также может применяться в расширенном виде для опекуна ребенка-инвалида);
• Статья 7 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в ред. от 03.08.2021) - право на бесплатное образование для детей-инвалидов.