Контроль за охраной труда: правомерна ли видеофиксация работников без согласия? - Узнайте о производственной инструкции и обязанностях работодателя

Работодатель вправе использовать камеры видеофиксации для усиления контроля за охраной труда работников, однако это должно происходить в соответствии с требованиями закона и трудового договора. На основании ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" работодатель должен получить согласие работников на видеофиксацию. При этом работодатель не может заставлять работников производить видеозапись, поскольку это не связано с их прямыми обязанностями. Если работодатель не соблюдает процедуру сбора, хранения и обработки персональных данных работников, он может быть привлечен к ответственности.

Согласно российскому законодательству о персональных данных, работодатель может осуществлять видеофиксацию работников только с их предварительного письменного согласия. Если согласие работника получено, то работодатель должен указать в производственной инструкции условия съемки – время, место, цели, способы хранения записей.

В данном случае, если работодатель не имеет письменного согласия работников на осуществление видеофиксации, его действия могут быть признаны незаконными. Работник имеет право отказаться от производства видеозаписи, если это не связано с его прямыми обязанностями.

Поэтому, если у работодателя нет соответствующих документов, подтверждающих получение согласия работников на видеофиксацию, его действия могут быть нарушением российского законодательства о персональных данных.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 24 Конституции РФ - защита прав и свобод человека и гражданина, включая право на конфиденциальность личной жизни.
2. Статья 21 Трудового кодекса РФ - право работника на обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
3. Статья 10 Федерального закона "О персональных данных" - правила обработки персональных данных работников и требования к их защите.
4. Статьи 152-153 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя и работника по охране труда.

В данной ситуации необходимо провести более детальное изучение производственной инструкции, разработанной работодателем, чтобы определить, соответствуют ли действия работодателя требованиям закона. Если в процессе видеофиксации осуществляется обработка персональных данных работников, необходимо соблюдать требования Федерального закона "О персональных данных". В целом же, работодатель имеет право обеспечивать меры по охране труда, включая применение видеофиксации, но при этом не должен нарушать права работников на конфиденциальность личной жизни. Работодатель не может заставлять работников производить видеозапись, поскольку это не связано с их прямыми обязанностями, однако, согласно производственной инструкции, запись производится силами самих работников во время допуска к работе.