Профсоюзный контроль за охраной труда: права и меры против работодателей

Согласно законодательству Российской Федерации, профсоюзные организации имеют право на профсоюзный контроль за условиями и охраной труда на предприятии. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, а также допускать проверки со стороны профсоюзов.

Если работодатель препятствует проведению профсоюзных проверок, профсоюзы могут обратиться в суд за защитой своих прав. Также они могут обратиться в Федеральную инспекцию труда с запросом на проверку условий и охраны труда на предприятии.

В случае выявления нарушений по охране труда профсоюзные органы могут обратиться к работодателю с требованием устранения нарушений, а также сообщить о них соответствующим органам контроля и надзора. В случае неисполнения работодателем требований профсоюзов, профсоюзы могут обратиться в суд за защитой прав работников на безопасные условия труда.

Для решения данного вопроса профсоюзной организации понадобятся следующие документы:

1. Устав профсоюза и правила его работы, в которых должны быть прописаны права и обязанности членов профсоюза, методы и способы защиты трудовых прав работников, в том числе в области охраны труда.

2. Трудовые договоры и коллективный договор, в которых могут быть прописаны обязательства работодателя в области охраны труда.

3. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, устанавливающие права и обязанности профсоюзов и работодателей в области охраны труда, в том числе Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Согласно законодательству Российской Федерации профсоюзы имеют право проводить мониторинг условий труда и обеспечивать контроль за их соблюдением. Это право они могут осуществлять через уполномоченных профсоюзом лиц. Работодатель не вправе препятствовать проведению таких проверок, если они проводятся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При выявлении нарушений в области охраны труда профсоюзные органы могут принимать следующие меры:

• направлять работодателю претензии и требования о немедленном устранении выявленных нарушений;

• привлекать органы государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства для устранения выявленных нарушений;

• обращаться в суд для защиты трудовых прав работников и возмещения убытков, причиненных нарушениями в области охраны труда.

Применимы статьи:

• статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на безопасные и здоровые условия труда";
• статья 8 Федерального закона "О профессиональных союзах..." о праве профсоюза осуществлять контроль за соблюдением законодательства в области труда и социального обеспечения работников организации-члена профсоюза;
• статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающая работодателя создать необходимые условия для проведения работниками профсоюзных проверок.

В случае выявления нарушений по охране труда профсоюзные органы могут:

• обратиться к работодателю с требованием принять меры для устранения нарушений;
• направить заявление в органы Федеральной инспекции труда;
• обратиться в суд с иском о защите прав работников в сфере охраны труда.