Контроль нахождения сотрудников: отдел кадров выявил пропущения на рабочих местах

Если работодатель установил должностные инструкции и правила работы, согласно которым здесь именно обязанность руководителя контролировать нахождение сотрудников на рабочих местах, то практические меры контроля могут применяться руководителем в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами организации. Следует учитывать, что незаконные действия руководителя, такие как нарушение прав на личную жизнь и конфиденциальности персональных данных сотрудников, могут повлечь за собой юридические последствия для руководителя и организации. Если ваш руководитель начнет дискриминировать или увольнять вас безосновательно, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к внутренним документам Вашей компании, регулирующим порядок работы и организации труда.

Если внутренним документом предусмотрено правило о предоставлении подтверждения выполненной работы, а одна из сотрудниц не смогла подтвердить свою работу, то Ваш руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом.

Однако, право руководителя на применение дисциплинарного взыскания не должно нарушать права и свободы сотрудницы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если же внутренним документом правило о подтверждении выполненной работы не предусмотрено, то Ваш руководитель не имеет права применить дисциплинарное взыскание по данному поводу.

В любом случае, для более точного юридического анализа ситуации необходимо ознакомиться с внутренними документами компании и договорами с сотрудниками.

49.1 статья Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к дисциплине труда", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Лишение премий за нарушение трудовой дисциплины".