Контрактный военнослужащий на испытательном сроке задает вопросы о возможности увольнения

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке, может проходить в течение трех дней. Однако, необходимо отметить, что конкретные сроки и порядок увольнения могут зависеть от ряда факторов, включая договорные условия и правила внутреннего трудового распорядка.

Отказ от курсов выживания может рассматриваться службой как нарушение служебной дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарные меры. Однако, вопрос обязанности представляться на службу после подписания рапорта о увольнении имеет отношение не к процедуре увольнения, а к отношениям между служащим и службой, поэтому на него необходимо ответить исходя из договорных и законодательных условий, применимых в данном случае.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием причины ухода.
2. Рапорт об увольнении, который должен быть подписан руководителем подразделения и командиром воинской части.
3. Документы, подтверждающие факт прохождения или отказа от курсов выживания.
4. Документ, подтверждающий срок испытания.

В соответствии с законодательством РФ, срок увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и отслуживших менее 6 месяцев, составляет 1 месяц со дня подачи заявления. После подписания рапорта оставаться на службе не обязательно, однако, вы должны присутствовать на предстоящей у вас инструктажной беседе, на которой вам будет передана информация о порядке возврата военной формы, ожидании полного расчета и т.д.

Статья 78 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Увольнение со службы по собственному желанию", статья 28 Трудового Кодекса РФ "Испытание при приёме на работу", статья 64 Трудового Кодекса РФ "Общие правила увольнения работников".