Контрактники: Отпуск, увольнения и запреты - как защитить свои права

Добрый день. Для ответа на ваш вопрос необходимо иметь более детальную информацию об условиях вашего контракта и действующего законодательства. Однако, как правило, если контрактный военнослужащий не может быть уволен по инициативе обеих сторон из-за временного запрета на увольнение, ему может быть предоставлен отпуск за счет военной части в рамках графика отпусков. Реабилитационный отпуск может быть предоставлен только при наличии соответствующих медицинских заключений. Рекомендуем обратиться к руководству военной части по поводу возможности предоставления отпуска в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия договора о приеме на работу (контракта) между работодателем и работником, подписанный обеими сторонами. 2. Копия приказа о назначении работника на должность, который содержит информацию о сроке работы, должности, ставке и т.д. 3. Копия приказа о запрете увольнения контрактных работников, если такой приказ был выдан. 4. Копия графика отпусков на предприятии, на котором работает работник, и если такой график имеется - копия приказа о назначении отпуска работнику. 5. Справка о непрерывной работе на СВО.

На основании этих документов юрист сможет сформировать свое заключение о праве работника на реабилитационный или основной отпуск. Важно отметить, что вопрос о праве на отпуск зависит от конкретных обстоятельств дела, и может потребоваться проанализировать дополнительные документы для его решения.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - об исправлении нарушений трудового законодательства, статья 116.2 Трудового кодекса РФ - об отпуске.