Военные контрактники: возможность отложить демобилизацию через отпуск - правда или миф?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник действительно имеет право на отпуск по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором, и работодатель не имеет права отказать ему в этом праве.

Однако, правила отпускного периода для контрактников определяются федеральными законами, подзаконными актами или коллективными договорами, применяемыми в организации, где работает контрактник. Если такие нормы предусматривают возможность взять отпуск перед дембелем и при этом не увольняться с работы, то работник может воспользоваться этим правом.

Однако, чтобы взять такой отпуск необходимо соблюсти определенные условия, в частности – заранее согласовать с работодателем даты отпуска, соответствующее количеству отработанных месяцев, и подтвердить факт службы в Армии Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника может быть осуществлено по соглашению сторон, по инициативе работодателя, а также по инициативе работника. В случае, если работодатель не дает увольнения работнику по его ходатайству, то работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным либо по другому возможному правовому способу.

Соответственно, отсутствие увольнения не означает возможность взятия дополнительного отпуска.

Что касается военной службы, то согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие при условии отсутствия дисциплинарных нарушений и наличия соответствующего права на отпуск могут быть направлены в отпуск перед демобилизацией. Однако, в данном случае, необходимо обратиться к документам, регулирующим вопросы военной обязанности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как тип работодателя (государственная или частная организация), вид деятельности, договор труда и другие. В данном случае необходимы дополнительные детали.

Однако, если предположить, что речь идет о контрактной службе в силовых структурах, можно обратиться к статусу военнослужащего и статьям Положения о военной службе о сроке военной службы. Согласно статье 19, контрактный военнослужащий может быть уволен по инициативе нанимателя только в случаях, предусмотренных законодательством. Более того, срок военной службы для контрактников определяется периодом действия контракта (статья 23 Положения).

Отпуск перед дембелем и возможность отслужить на один месяц меньше, практически не связаны с законодательством. Это обычно закрепляется во внутренних документах и правилах организации службы. Таким образом, если вы контрактный военнослужащий, необходимо обратиться к своему нанимателю, ознакомиться с внутренними правилами и условиями договора контракта. Если внутренние правила и условия контракта позволяют вам получить отпуск перед дембелем и отслужить на один месяц меньше, то вы можете воспользоваться этой возможностью.