Контрактники могут получить возможность увольнения после окончания контракта в сентябре

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от условий трудового договора контрактника и Договора подряда с работодателем. Разрешение на увольнение должно быть предусмотрено данными документами. Если контрактник хочет уволиться раньше окончания контракта, ему потребуется договориться с работодателем об условиях досрочного расторжения контракта. Однако, в соответствии с законодательством трудовых договоров, работник находится в обязательстве исполнять свои обязанности до даты окончания контракта.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем;

2. Копию уведомления об увольнении, подписанного работодателем и работником (если такое уведомление было предоставлено);

3. Копию приказа об увольнении, выданного работодателем.

Помимо этого, возможно потребуется дополнительная информация о возможных причинах увольнения и обстоятельствах, связанных с окончанием контракта.

Так как в вопросе не указан конкретный контракт (трудовой, гражданско-правовой и т.д.), невозможно точно установить, какие статьи закона применимы в данном случае. Однако, если рассматривать увольнение контрактника по истечении срока контракта, то соответствующие статьи закона могут быть следующими:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 80, 81, 82, 83, 84, 85;
• Гражданский кодекс РФ: статьи 702-708;
• Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд": статья 38.